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Resume Builder — Importez, optimisez et exportez un CV prêt pour les ATS
Trois façons de l'utiliser : importer un CV existant, le créer de zéro ou coller du texte brut. L'IA analyse votre contenu en sections structurées, l'évalue pour la compatibilité ATS et vous permet de l'adapter à n'importe quelle description de poste — le tout sans quitter le tableau de bord.
Essayer maintenant1. Importer un CV existant (PDF, DOCX ou TXT)
Cliquez sur « Importer un CV » et sélectionnez votre fichier. L'analyseur IA extrait automatiquement vos coordonnées, votre expérience professionnelle, votre formation, vos compétences et vos certifications. La taille maximale du fichier est de 10 Mo.
- Le PDF fonctionne mieux si le texte est sélectionnable (pas une image scannée).
- Les fichiers DOCX préservent la mise en forme de manière plus fiable que le PDF dans la plupart des cas.
- Le TXT est une solution de repli si votre CV ne s'analyse pas correctement dans d'autres formats — collez le texte brut et l'IA le structure.
- Si l'analyseur lit mal une section, vous pouvez la corriger manuellement à l'étape suivante.
2. Examiner et modifier les sections analysées
Après l'import, l'IA divise votre CV en sections modifiables : Résumé, Expérience, Formation, Compétences, Certifications et Projets. Examinez chacune et corrigez ce que l'analyseur a mal interprété.
- Cliquez sur une section pour la développer et modifier le texte directement.
- Faites glisser les sections pour les réorganiser — certains postes gagnent à placer les Compétences avant l'Expérience.
- Ajoutez ou supprimez des sections à l'aide des icônes + et corbeille. Tout le monde n'a pas besoin d'une section « Projets ».
- L'IA préserve votre formulation d'origine par défaut. Elle ne réécrit que lorsque vous le demandez explicitement.
3. Lancer la vérification de compatibilité ATS
Cliquez sur « Vérifier le score ATS » pour obtenir un score de 0 à 100. L'ATS (Applicant Tracking System, système de suivi des candidatures) est le logiciel que la plupart des entreprises utilisent pour filtrer les CV avant qu'un humain ne les voie. Un score inférieur à 70 signifie que votre CV est probablement écarté.
- Le vérificateur signale les mots-clés manquants, les problèmes de mise en forme et les sections que les ATS ne peuvent pas analyser.
- Les tueurs d'ATS courants : tableaux, colonnes, en-têtes/pieds de page, images et polices inhabituelles.
- Le détail du score montre exactement quels problèmes vous coûtent des points, pour que vous puissiez les corriger un par un.
- Relancez la vérification après chaque série de modifications pour confirmer que votre score s'améliore.
4. Adapter à une description de poste spécifique
Collez une description de poste dans le champ « Adapter à l'offre » et cliquez sur Adapter. L'IA ajuste les mots-clés, la formulation et les points mis en avant de votre CV pour correspondre à ce que demande l'offre — sans inventer d'expérience que vous n'avez pas.
- L'IA met en évidence les mots-clés de la description de poste qui manquent dans votre CV.
- Elle suggère de reformuler les puces existantes pour mieux les aligner sur les exigences du poste.
- L'adaptation n'ajoute pas de fausse expérience. Elle reformule ce que vous avez déjà fait en utilisant le vocabulaire de l'employeur.
- Vous pouvez adapter pour plusieurs descriptions de poste — remplacez simplement le texte et relancez.
5. Exporter en PDF ou DOCX
Lorsque vous êtes satisfait, cliquez sur Exporter et choisissez PDF ou DOCX. Le PDF est la norme pour la plupart des candidatures. Le DOCX est utile si un recruteur demande une version modifiable.
- Le fichier exporté utilise un modèle épuré et compatible ATS, sans colonnes ni tableaux.
- Votre fichier est généré sur l'appareil — il n'est pas stocké sur nos serveurs après l'export.
- Si vous devez revenir plus tard, votre travail est enregistré automatiquement dans Resume Builder.
- Nommez le fichier clairement : « Prénom_Nom_CV.pdf » est la convention standard.