Dates et salaire
- Quelle est ma date officielle de fin ?
- Quand le dernier salaire sera-t-il versé ?
- Comprend-il congés, primes, commissions ou frais ?
- Qui contacter après la fermeture de mes accès ?
Créez votre plan de transition personnel
Répondez avec ce que vous savez. « Je ne sais pas » devient un fait précis à confirmer.
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Dates clés (facultatives)
Ajoutez les dates connues. Le plan affiche le compte à rebours sans inventer de délai.
Questions utiles à envoyer aux RH
Accord de départ
- Une indemnité est-elle prévue ?
- Paiement unique ou maintien du salaire ?
- Quelle est la date limite de réponse ?
- Puis-je consulter un avocat ?
- Quelles clauses de renonciation ou restriction contient-il ?
Avantages
- Quand la couverture santé prend-elle fin ?
- Quand les informations COBRA arriveront-elles ?
- L’employeur finance-t-il une prolongation ?
- Comment accéder à la retraite, au HSA ou au FSA ?
Chômage et références
- Comment la séparation sera-t-elle codée ?
- L’entreprise contestera-t-elle le chômage ?
- Quelle vérification ou référence donnera-t-elle ?
- Un reclassement est-il proposé ?
Rémunération
- Que deviennent primes, commissions, RSU, options ou ESPP ?
- Quelles dates d’acquisition ou d’exercice noter ?
Délais à confirmer
Chômage
Déposez auprès de l’État où vous travailliez dès que ses règles le permettent.
Ouvrir la source officielle →COBRA
Utilisez l’avis du régime pour confirmer éligibilité, coût et date limite.
Ouvrir la source officielle →Marketplace
La perte de couverture professionnelle peut ouvrir une période d’inscription spéciale.
Ouvrir la source officielle →Indemnité
Confirmez l’accord et son délai ; le droit fédéral ne l’impose généralement pas.
Ouvrir la source officielle →Dernier salaire
Le calendrier dépend de l’État ; vérifiez auprès de l’autorité compétente.
Ouvrir la source officielle →Visa de travail
Confirmez cessation, I-94 et options avec un professionnel qualifié.
Ouvrir la source officielle →