Pilote d’emploi · Compatibilité
Comprenez comment chaque poste correspond à votre expérience
Aissence compare les exigences d’une offre aux éléments concrets de votre profil et de votre CV. Vous identifiez vos points forts et les écarts pour mieux prioriser vos candidatures ; un score de compatibilité ne garantit ni entretien ni embauche.
Comment ça marche
- 1
Choisissez votre profil et votre CV
Vos compétences et expériences vérifiées constituent les preuves utilisées pour la comparaison.
- 2
Analysez les exigences du poste
Aissence distingue les exigences étayées, les preuves manquantes et le niveau de confiance de la comparaison.
- 3
Priorisez vos opportunités
Appuyez-vous sur l’explication, et pas seulement sur le score, pour décider quels postes enregistrer, préparer ou cibler avec un CV adapté.
Fonctionnalités prises en charge
- Preuves détaillées pour chaque exigence
- Nombre d’exigences étayées et sans preuve
- Indicateur de confiance
- Contexte pour prioriser les postes
- Connexion avec l’adaptation du CV
- Nouveau calcul après validation des modifications du CV
Limites connues
- Les scores sont indicatifs et dépendent de la description du poste et des preuves disponibles dans votre profil.
- Un score élevé ne garantit ni le passage d’un ATS, ni un entretien, ni une offre.
- Aissence n’invente aucune expérience ni qualification manquante.
Questions fréquentes
Que signifie le score de compatibilité ?
Il résume la part du poste qui semble étayée par vos preuves disponibles. Consultez toujours les exigences sous-jacentes et le niveau de confiance.
Le score peut-il changer ?
Oui. Le choix d’un autre CV ou un nouveau calcul après des modifications étayées peut changer les preuves et le score.