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Generador de cartas de presentación — Cartas personalizadas en menos de 2 minutos
Genera una carta de presentación totalmente personalizada vinculando tu CV y pegando la descripción del puesto. La IA se encarga de la estructura; tú revisas y ajustas. Sin plantillas genéricas: cada carta se escribe específicamente para la empresa y el puesto que buscas.
Pruébalo ahora1. Ir a Cover Letter en Herramientas de carrera
En la barra lateral, expande Herramientas de carrera y haz clic en Cover Letter. Si ya has generado cartas antes, las verás listadas. Haz clic en «Nueva carta de presentación» para empezar de cero.
- Tus cartas de presentación anteriores se guardan y se pueden editar, así que no necesitas empezar de cero para puestos similares.
- Cada carta de presentación está vinculada a una empresa y un puesto concretos para recuperarla fácilmente más adelante.
2. Hacer clic en Generar y rellenar Empresa y Puesto
Introduce el nombre de la empresa y el título exacto del puesto. Se insertan directamente en la apertura y el cierre de la carta, así que usa los títulos oficiales de la oferta.
- La IA usa el nombre de la empresa para establecer el tono adecuado: una carta para una startup se lee distinto que una para un banco.
- Si solicitas un equipo o departamento concreto, menciónalo en el campo del puesto (p. ej., «Senior Engineer — Platform Team»).
3. Vincular tu CV desde Resume Builder
Haz clic en «Vincular CV» para importar el CV que hayas creado o subido en Resume Builder. La IA usa tu experiencia real para escribir una carta coherente con tu CV, sin contradicciones.
- Si aún no has subido un CV, puedes escribir una carta igualmente, pero vincular uno produce resultados mucho mejores.
- La IA no copiará tu CV en la carta. Se basa en tu experiencia para redactar frases originales.
- Si tienes varias versiones de CV, elige la adaptada a este puesto concreto.
4. Pegar la descripción del puesto
Copia la descripción completa de la oferta y pégala en el campo «Descripción del puesto». La IA relaciona los requisitos del empleador con tu experiencia y construye la carta en torno a esa correspondencia.
- Incluye el texto completo, no solo la sección de requisitos. Los párrafos sobre la cultura de la empresa influyen en el tono.
- Cuantos más detalles des, más específica y convincente será la carta.
- Si la oferta está detrás de un inicio de sesión, pega lo que puedas acceder; incluso una descripción parcial ayuda.
5. Elegir el tono — Profesional, Conversacional o Entusiasta
Selecciona el tono que encaje con la cultura de la empresa. Profesional funciona para la mayoría de los puestos corporativos. Conversacional encaja con startups y agencias creativas. Entusiasta es bueno para puestos donde la pasión forma parte de la descripción.
- Profesional: lenguaje formal, párrafos estructurados, formato clásico de carta de presentación.
- Conversacional: frases más cortas, más personalidad, pero aún apropiado para el ámbito laboral.
- Entusiasta: mucha energía, muestra ilusión genuina, ideal para empresas con una misión marcada.
- En caso de duda, elige Profesional. Nunca está mal, mientras que los otros pueden volverse en contra si la cultura no encaja.
6. Revisar las secciones de Apertura, Cuerpo y Cierre
La carta generada se divide en tres secciones editables. Lee cada una con atención. La apertura debe captar al lector, el cuerpo debe conectar tu experiencia con sus necesidades y el cierre debe incluir una llamada a la acción clara.
- El párrafo de apertura menciona el puesto y la empresa y explica brevemente por qué eres un buen candidato.
- El cuerpo suele tener dos párrafos: uno sobre tu experiencia relevante y otro sobre lo que aportas a este puesto concreto.
- El cierre reafirma el interés y sugiere los siguientes pasos (entrevista, llamada, etc.).
7. Regenerar cualquier sección individual con instrucciones personalizadas
Si la apertura suena genérica o el cuerpo se salta un proyecto clave, haz clic en «Regenerar» solo en esa sección. Añade una nota como «Menciona mi experiencia liderando la migración de la plataforma» y la IA reescribirá solo esa parte.
- Puedes regenerar cada sección de forma independiente sin afectar a las demás.
- Las instrucciones personalizadas anulan la generación predeterminada: sé específico sobre lo que quieres cambiar.
- Tras regenerar, vuelve a leer la carta completa para asegurarte de que las secciones siguen fluyendo con naturalidad.
8. Copiar o guardar la carta final
Haz clic en «Copiar al portapapeles» para pegarla directamente en un formulario de solicitud, o en «Guardar» para conservarla en tu biblioteca de cartas de presentación.
- Las cartas guardadas se listan por empresa y puesto, así que son fáciles de encontrar cuando las necesites.
- Si solicitas varios puestos en la misma empresa, duplica una carta guardada y ajústala en lugar de empezar de nuevo.
- Revisa siempre la versión final tú mismo: la IA es buena, pero no infalible con nombres y detalles concretos.