Fechas y pago
- ¿Cuál es mi fecha oficial de terminación?
- ¿Cuándo recibiré el último pago?
- ¿Incluye PTO, vacaciones, bonos, comisiones o gastos?
- ¿Quién será mi contacto cuando pierda el acceso?
Crea tu plan personal de transición
Responde lo que sepas. «No estoy seguro» se convierte en un dato concreto que debes confirmar.
0 / 12 respondidas
Fechas clave (opcionales)
Añade las fechas que conozcas. El plan muestra la cuenta atrás sin inventar plazos.
Preguntas que conviene enviar a RR. HH.
Acuerdo de salida
- ¿Recibiré indemnización?
- ¿Será un pago único o continuación salarial?
- ¿Cuál es la fecha límite de respuesta?
- ¿Puedo consultar a un abogado?
- ¿Qué cláusulas de liberación o restricción contiene?
Beneficios
- ¿Cuándo termina la cobertura médica?
- ¿Cuándo llegará la información de COBRA?
- ¿Hay continuación pagada por la empresa?
- ¿Cómo accederé a jubilación, HSA o FSA?
Desempleo y referencias
- ¿Cómo se registrará la separación?
- ¿Impugnará la empresa el desempleo?
- ¿Qué verificación o referencia ofrecerá?
- ¿Hay apoyo de recolocación?
Compensación
- ¿Qué ocurre con bonos, comisiones, RSU, opciones o ESPP?
- ¿Qué fechas de adquisición o ejercicio debo anotar?
Plazos que debes confirmar
Desempleo
Solicita ante el estado donde trabajaste tan pronto como sus reglas permitan.
Abrir fuente oficial →COBRA
Usa el aviso del plan para confirmar requisitos, coste y fecha límite de elección.
Abrir fuente oficial →Marketplace
La pérdida de cobertura laboral puede abrir un período especial de inscripción.
Abrir fuente oficial →Indemnización
Confirma si existe un acuerdo y su plazo; la ley federal no exige indemnización en general.
Abrir fuente oficial →Pago final
La fecha depende del estado donde trabajaste; consulta la autoridad laboral correspondiente.
Abrir fuente oficial →Visado de trabajo
Confirma cese, I-94 y opciones con un profesional cualificado.
Abrir fuente oficial →