Piloto de empleo · Compatibilidad
Comprende cómo encaja cada puesto con tu experiencia
Aissence compara los requisitos disponibles de una oferta con las pruebas de tu perfil y currículum. Te ayuda a entender tus fortalezas y carencias para priorizar con criterio; una puntuación de compatibilidad no garantiza una entrevista ni una contratación.
Cómo funciona
- 1
Elige tu perfil y currículum
Tus habilidades y experiencia verificadas aportan las pruebas utilizadas en la comparación.
- 2
Revisa los requisitos del puesto
Aissence identifica requisitos respaldados, pruebas ausentes y el nivel de confianza de la comparación.
- 3
Prioriza tus oportunidades
Utiliza la explicación, no solo la puntuación, para decidir qué puestos guardar, preparar o abordar con un currículum adaptado.
Funciones compatibles
- Pruebas detalladas para cada requisito
- Recuento de requisitos respaldados y sin pruebas
- Indicador de confianza
- Contexto para priorizar puestos
- Conexión con la adaptación del currículum
- Nuevo cálculo tras aprobar cambios en el currículum
Limitaciones conocidas
- Las puntuaciones son orientativas y dependen de la descripción del puesto y de las pruebas disponibles en tu perfil.
- Una puntuación alta no garantiza superar un ATS, conseguir una entrevista ni recibir una oferta.
- Aissence no inventa experiencia ni cualificaciones ausentes.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa la puntuación de compatibilidad?
Resume qué parte del puesto parece estar respaldada por tus pruebas disponibles. Revisa siempre los requisitos subyacentes y el nivel de confianza.
¿Puede cambiar la puntuación?
Sí. Seleccionar otro currículum o volver a calcular tras realizar cambios respaldados puede modificar las pruebas y la puntuación.