Cas d’usage
Adaptez un CV sans le réécrire entièrement
Aissence compare une offre à votre CV, relie les exigences aux preuves disponibles et suggère des formulations pertinentes. Vous vérifiez chaque changement et ne conservez que les affirmations fidèles à votre expérience.
Comment ça marche
- 1
Ajoutez l’offre d’emploi
Utilisez les exigences du poste précis comme contexte de comparaison.
- 2
Analysez les preuves et écarts
Identifiez les exigences étayées par le CV et celles sans preuve.
- 3
Modifiez et enregistrez une version ciblée
Examinez les formulations, effectuez vos changements et enregistrez une version liée à la candidature.
Fonctionnalités prises en charge
- Correspondance entre exigences et preuves
- Identification des écarts vérifiés
- Suggestions fondées sur les sources
- Aperçu modifiable
- Nouveau calcul de compatibilité
- Gestion des versions par poste
Limites connues
- Aissence n’invente aucune compétence, entreprise, date ni réalisation.
- Un meilleur score ne garantit ni passage de l’ATS ni entretien.
- Chaque modification doit être vérifiée avant utilisation.
Questions fréquentes
L’adaptation ajoute-t-elle des compétences inexistantes ?
Non. Les suggestions reformulent ou priorisent des preuves existantes sans créer de qualification non étayée.
Puis-je conserver une version par poste ?
Oui. Une version adaptée peut être associée à la candidature concernée.