Cas d’usage
Priorisez les offres à partir de preuves, pas d’intuitions
Les longs flux d’offres compliquent la priorisation. Aissence compare les exigences disponibles à votre profil, aux preuves de votre CV et à vos préférences, puis explique les éléments étayés et les écarts pour vous aider à décider.
Comment ça marche
- 1
Complétez votre profil candidat
Ajoutez des compétences, expériences et préférences exactes qui peuvent étayer la comparaison.
- 2
Analysez chaque comparaison
Voyez les exigences étayées, les preuves absentes et le niveau de confiance.
- 3
Choisissez les opportunités à poursuivre
Utilisez l’explication et votre jugement pour enregistrer, adapter ou écarter un poste.
Fonctionnalités prises en charge
- Comparaison par exigence
- Preuves présentes et manquantes
- Préférences réutilisables
- Filtres de lieu et de mode de travail
- Contexte de confiance
- Connexion avec l’adaptation du CV
Limites connues
- Les résultats dépendent de la qualité de l’offre et de votre profil.
- Les scores sont indicatifs et ne garantissent ni entretien ni offre.
- Des données manquantes dans l’annonce peuvent réduire la précision.
Questions fréquentes
Comment Aissence évalue-t-il la compatibilité ?
Il compare les exigences disponibles aux preuves et préférences vérifiées, puis affiche le raisonnement associé.
Puis-je filtrer le télétravail ou le lieu ?
Oui. Les préférences disponibles peuvent affiner la recherche avant l’analyse de compatibilité.