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Job Tracker — Gérez chaque candidature sans rien perdre de vue
Si vous postulez à plus de cinq offres à la fois, vous avez besoin d'un suivi. Celui-ci est intégré au même tableau de bord que vos outils d'entretien : tout est au même endroit, sans passer d'un tableur à une application.
Essayer maintenant1. Ouvrir Job Tracker dans Outils de carrière
Dans la barre latérale, développez Outils de carrière et cliquez sur Job Tracker. Vous verrez un tableau de toutes vos candidatures suivies (vide au départ) et un bouton pour en ajouter de nouvelles.
- Job Tracker est intégré à Auto Job Apply — si vous utilisez cet outil, les offres correspondantes peuvent y être ajoutées automatiquement.
- Tout est stocké dans votre compte, donc vos données se synchronisent sur tous vos appareils.
2. Ajouter une nouvelle candidature — Entreprise, Poste, URL de l'offre, Statut
Cliquez sur « Ajouter une candidature » et remplissez les détails. Au minimum, saisissez le nom de l'entreprise, le poste et le statut actuel. L'URL de l'offre est facultative mais utile pour référence ultérieure.
- Options de statut : Enregistrée, Postulée, Pré-qualification téléphonique, Entretien, Offre, Refusée, Retirée.
- Définissez le statut initial sur « Enregistrée » si vous mettez en favori une offre à laquelle vous n'avez pas encore postulé.
- Utilisez « Postulée » une fois que vous avez réellement soumis votre candidature — pas quand vous en avez l'intention.
3. Définir une date de relance et noter les contacts clés
Pour chaque candidature, définissez une date de relance — généralement une semaine après avoir postulé. Ajoutez le nom, l'e-mail et le numéro de téléphone du recruteur si vous les avez. Cela vous évite de fouiller dans vos e-mails plus tard.
- La date de relance déclenche une notification du navigateur si vous avez activé les notifications dans les Paramètres.
- Stocker les coordonnées ici vous permet d'envoyer un e-mail de relance sans chercher dans votre boîte de réception.
- Si vous n'avez pas de contact précis, notez l'e-mail général des RH ou le nom du portail de candidature.
4. Mettre à jour le statut au fil de l'avancement de la candidature
Cliquez sur n'importe quelle ligne de candidature et modifiez le statut au fur et à mesure. Passé de Postulée à Pré-qualification téléphonique ? Mettez-le à jour. Refusé ? Marquez-le pour ne pas relancer une piste morte.
- Les changements de statut sont enregistrés avec horodatage, ce qui vous permet de voir combien de temps chaque étape a pris.
- Passer à « Entretien » est un bon déclencheur pour lancer une session d'Interview Assistant.
- Les candidatures en « Offre » ou « Refusée » sont déplacées vers une section distincte pour ne pas encombrer votre vue active.
5. Ajouter des notes après chaque interaction
Après chaque e-mail, appel ou tour d'entretien, ajoutez une note rapide à l'entrée de candidature. Cela crée une chronologie de vos interactions et vous aide à préparer l'étape suivante.
- Exemples de notes : « Pré-qualification téléphonique avec Sarah — a posé des questions sur l'expérience Python, souhaite planifier l'étape technique. »
- Les notes sont consultables, ce qui vous permet de retrouver l'entreprise où l'on vous a posé des questions sur Kubernetes.
- Gardez les notes brèves et factuelles — des puces plutôt que des paragraphes.
6. Consulter votre entonnoir de candidatures dans les Analyses
Cliquez sur l'onglet Analyses pour voir un entonnoir visuel : combien de candidatures se trouvent à chaque étape. Cela vous indique si vous postulez suffisamment, si vous convertissez à un rythme sain ou si vous restez bloqué à une étape.
- Un entonnoir sain montre des candidatures progressant de Postulée → Pré-qualification téléphonique → Entretien à des taux raisonnables.
- Si 90 % de vos candidatures restent à « Postulée » sans réponse, votre CV a peut-être besoin d'être retravaillé — allez dans Resume Builder.
- Si vous convertissez en entretiens mais pas en offres, concentrez-vous davantage sur la pratique d'entretiens simulés.
7. Utiliser les filtres pour trouver des candidatures par statut ou entreprise
Lorsque vous avez des dizaines de candidatures suivies, utilisez la barre de filtres pour affiner par statut, nom d'entreprise ou plage de dates. Vous pouvez aussi trier par date de relance pour voir ce qui est le plus urgent.
- Filtrez par « Pré-qualification téléphonique » et « Entretien » pour vous concentrer sur les opportunités actives.
- Triez par date de relance pour faire remonter les candidatures en retard de relance.
- Combinez les filtres : « Statut = Entretien » + « Entreprise contient Google » pour trouver exactement ce dont vous avez besoin.